WBチェック
見えない不調に備える
法定のストレスチェックは、実施そのものが目的化してしまい、実態を捉えきれないケースも少なくありません。Wellmetoricsでは、チェック結果に加えて性格傾向（VAK分析）や身体的なセルフモニタリング（カラダつうしんぼ）などの補完的視点を加えることで、“気づかれにくい不調”をより正確に可視化します。それが弊社独自のWBチェック（ウェルビーイングチェック）です。
単なる制度対応を超えて、個人支援・組織改善の両面で活用できるストレスマネジメントを実現します。
領域別ストレスの数値化
心理面・身体面・社会的サポートといった複数領域のストレス反応を個別にスコア化。感覚的な印象に頼らず、数値ベースで個人と組織の状態を捉えることができます。
組織比較と改善ターゲット
全社傾向や業種平均、部署間のエンゲージメント格差を比較・分析。組織全体の中で優先的に対策が必要な部門やテーマを明確にします。
高ストレス者の抽出
法定基準に基づく高ストレス者判定に加え、独自の補足ロジックによる抽出にも対応。見落としや過小評価を防ぎ、リスク層への早期介入を可能にします。
制度対応と帳票出力
ストレスチェック制度に準拠した法定提出フォーマットを標準で対応。義務対応で終わらせず、実態把握と改善支援へつなげる仕組みを提供します。
eラーニング等と連携
高ストレス者への対応として、セルフケアを促すeラーニングやカウンセリング、産業医連携まで支援可能。個別フォローの継続性と実効性を高めます。
部門傾向と重点領域
部署ごとのストレススコアの偏差や特徴パターンを分析。管理職の影響やチーム単位の疲弊を可視化し、改善の優先領域を特定します。
ストレスチェックを経営ツールに
ストレスチェックは“やること”自体が目的ではありません。Wellmetoricsは、この制度的取り組みを、組織状態を見極め、改善に活かす「経営ツール」へと再定義します。個人のストレス反応に加え、部門別の傾向やエンゲージメント差などを可視化することで、目に見えないリスクを明らかにし、施策の優先順位やリソース配分の判断を支援します。法定対応で“終わらせる”のではなく、データを“活かす”選択をするかどうかは、経営の意思にかかっています。
単なる“実施”から“組織改善のためのツール”へ。 Wellmetricsは､ストレスチェックの“使い方”を変えます。