団体･法人向けサービス

Wellmetoricsの特長

健診やストレスチェックの実施はすでに多くの企業で一般化していますが、その結果は保管されるだけで、現場の業務改善や経営戦略に活かされていないケースが大半です。

人的資本の情報開示が求められる現在、従業員の健康状態や職場のコンディションは、単なる福利厚生ではなく経営上の重要指標と位置づけられるようになっています。

Wellmetoricsは、点在する健康関連データを統合・分析し、単なる記録としてのデータを、リスク予測や意思決定に資する“活きた情報”へと変換。

組織全体にとって意味のある健康マネジメントを可能にし、戦略的な健康経営の推進と実行力強化のための確かな基盤を提供します。

健康データを“保管”で終わらせるか､ “経営の武器”として活かすか。その判断が､問われる時代が来ています。

離職率の上昇、メンタル不調、プレゼンティーズムの増加など、企業を取り巻く人的課題は年々深刻さを増しています。これらの課題はすでに健診データやストレスチェックの数値に表れていることが多く、気づかず放置されることで将来的な医療費や人材流出リスクにつながります。

Wellmetoricsは、こうした数値を基にリスクを早期に発見・分類し、経営的視点から優先順位をつけて介入・改善する仕組みを提供。変化する労働環境に即した人的資本マネジメントを可能にします。

健診やストレスチェックを経費で終わらせるのか､“投資”として活かすのか決めるのは経営者です｡

健康投資は、単なる従業員サービスではなく、企業価値向上のための戦略的施策へと変化しています。

Wellmetoricsは、健診やストレスチェックを単なる義務対応にとどめず、人的資本経営に必要なデータ基盤として再設計。性格傾向・行動パターンの把握を通じて、個人支援と組織改善の両輪で成果を生み出します。

事後評価ではなく、事前介入型のアプローチを実現することで、健康経営の投資対効果（ROI）を最大化し、人的課題に対する説明責任を果たします。

Wellmetoricsは健診データを再設計し、個人支援と組織改善の両輪で投資対効果（ROI）の最大化と説明責任を実現します。