ウェル・ビーイング

採用情報

データで社会の健康を支える

株式会社ウェル・ビーイングは、健康データを活用して組織と個人の行動変容を支援するヘルスデータソリューション企業です。企業や健康保険組合向けに、ストレスチェックや健診データの分析、人的資本経営支援、行動科学に基づいた改善施策の実装を提供しています。

私たちは、見えにくい課題に光をあて、持続可能な社会の「健康」をデータから支えることを目指しています。そのビジョンに共感し、探究心と熱意を持って取り組める仲間を募集しています。

-ウェル・ビーイングについて-

会社概要

株式会社ウェル・ビーイングは、健康に関する多様なデータを活用し、個人と組織の行動変容を支援するソリューションを提供しています。

ストレスチェックや健診、行動特性に関するデータをもとに、事業所単位・部門単位でのリスクを明らかにし、組織課題の解決に向けた伴走支援をおこなっています。

ミッション

私たちは、健康やコンディションに関する情報を“記録”で終わらせず、実際の行動や職場改善に結びつけることを使命としています。

可視化された情報が人を動かし、職場を変え、社会の健康に還元されていく——その循環をつくることが、私たちの目指す姿です。

データに根拠を、行動に意味を。

事業領域

-私たちが大切にしていること-

ひとつひとつの職場やチームには、それぞれ異なる空気やリズムがあります。私たちはその違いを前提に、誰かの気づきや変化が自然と伝播していく支援のあり方を大切にしています。細部まで丁寧に情報を読み解き、相手の言葉に耳を傾け、自分ごととして変化に関われるチームでありたい。

それが、私たちウェル・ビーイングの基本姿勢です。

-代表メッセージ-

斜里町によりますと、登山中の20代男性がクマに襲われ安否不明となっている北海道の羅臼岳で8月15日、遺体が見つかったということです。

所持品などから遺体は安否不明となっている男性とみられるということです。

羅臼岳では8月14日午前11時10分ごろ、登山客の男性から「友人がヒグマに襲われた」と110番通報がありました。

警察によりますと、友人と2人で入山した20代男性が、下山中に標高550メートル付近の登山道でクマに襲われました。

男性と友人は当時、200メートルほど離れた場所を歩いていて、男性に名前を呼ばれた友人が駆け寄ったところ、クマと格闘する男性を発見。友人がクマを追い払おうとして近づきましたが、男性は藪の中に引きずり込まれ、その後安否不明となっていました。

15日の捜索では、男性が襲われたとみられる場所付近で、クマの親子3頭が目撃され、いずれもハンターによって駆除されました。周辺では、警察官が血の付いたシャツや財布、破れたズボンなどを発見しています。

警察によりますと、いずれも安否不明の男性のものとみられ、現場付近の樹木や地面に引きずったような血痕があったということです。

代表取締役社長 楠美健太

募集要項

現在募集中の職種・業務内容・雇用形態・勤務条件などの詳細は、以下の一覧をご覧ください。株式会社ウェル・ビーイングでは、専門性や経験だけでなく、私たちのミッションに共感し、前向きに取り組める方を歓迎しています。働き方や勤務スタイルについてのご相談も柔軟に対応いたします。

業務内容

  • 配属組織

    Product Design GroupはProduct Manager2名とProduct Designer4名で構成されています。 Product Managerは、ユーザーへの体験価値の向上をミッションに、Product DesignerやEngineerと共に、プロダクトの企画・設計を通して、プロダクトの進化・推進を担っています。

  • 募集背景

    StudioはプロダクトのGTM戦略としてProduct-Led Growthを基軸に、リリース時からスモールビジネスを中心に多くのユーザーに活用をいただき、国内市場で順調に成長してきました。 登録ユーザーは月次で1.5万人の増加を続けており、60万ユーザー以上を誇るノーコードWebプラットフォームです。 近年、生成AIによるデザインプロセスの効率化や大手プラットフォーマーの参入など、Webデザインにおいて外部環境が急速に変化しています。
    24年10月1日のリブランディングを機に、デザインを生業とされているプロフェッショナルデザイナーに閉じず、個人事業主やスタートアップの創業者、マーケターなどの創りたい意思があるすべての方への価値提供に注力しております。

  • 概要

    当社が提供する新機能企画・設計及び既存機能改善業務

  • 想定業務

    -中経及びロードマップから最適なユーザー体験の設計
    -開発バックログの管理・運用
    -”体験”実現に向けたプロジェクトマネジメント
    -プロジェクトの進行・管理
    -デザイナー、エンジニアとの共創
    -プロトタイピング
    -ユーザーリサーチ
    -データ分析
    -別プロジェクトのProduct Managerと連携し、プロダクト全体の体験向上
    -Marketerと連携し、ユーザーへの価値提供の発信
    -Technical Supportと連携し、機能利用促進へ向けた取り組み

募集要項

  • 事業社名

    株式会社ウェル・ビーイング

  • 募集職種

    営業職(雇用形態:正社員)

  • 勤務時間

    標準時間:9:00~17:30(フレックスタイム制)
    コアタイム:9:00~15:00
    フレキシブルタイム:8:00~20:00
    ※休憩時間は1時間30分以上3時間未満。コアタイム中の休憩については1時間30分まで

  • 応募資格

    大学院/大学/短大/専門/高専 卒業見込の方

  • 報酬体系

    給与:月給270,000円/賞与:年2回(7月・12月)/昇給:年2回の見直し(*本配属時の見直しなし)

  • 勤務地

    東京本社

  • 休日休暇

    年間休日日数120日以上/完全週休二日制(土・日休み)/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇

  • 保険

    年間休日日数120日以上/完全週休二日制(土・日休み)/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇

  • 福利厚生制度

    健康診断/退職金制度/産前産後休暇/育児休暇/海外社員研修(旅行)/社内レクリエーション費用負担有/社用携帯支給/リースカー制度/バースデー制度/スマート福利厚生
    新入社員研修/2年目研修/自己啓発支援 (勉強会の実施、勤務時間内のセミナーや講習会への参加、金銭補助)/キャリアコンサルティング制度(役員または上長との定期面談実施)

  • 選考フロー

    カジュアル面談→1次選考→最終選考(CEO+関連メンバー)
    ※上記をベースに選考回数は変動する可能性アリ/すべてのステップはオンライン予定/カジュアル面談は希望に応じて実施/最終選考は課題&トライアルを予定

業務内容

  • 配属組織

    Product Design GroupはProduct Manager2名とProduct Designer4名で構成されています。 Product Managerは、ユーザーへの体験価値の向上をミッションに、Product DesignerやEngineerと共に、プロダクトの企画・設計を通して、プロダクトの進化・推進を担っています。

  • 募集背景

    StudioはプロダクトのGTM戦略としてProduct-Led Growthを基軸に、リリース時からスモールビジネスを中心に多くのユーザーに活用をいただき、国内市場で順調に成長してきました。 登録ユーザーは月次で1.5万人の増加を続けており、60万ユーザー以上を誇るノーコードWebプラットフォームです。 近年、生成AIによるデザインプロセスの効率化や大手プラットフォーマーの参入など、Webデザインにおいて外部環境が急速に変化しています。
    24年10月1日のリブランディングを機に、デザインを生業とされているプロフェッショナルデザイナーに閉じず、個人事業主やスタートアップの創業者、マーケターなどの創りたい意思があるすべての方への価値提供に注力しております。

  • 概要

    当社が提供する新機能企画・設計及び既存機能改善業務

  • 想定業務

    -中経及びロードマップから最適なユーザー体験の設計
    -開発バックログの管理・運用
    -”体験”実現に向けたプロジェクトマネジメント
    -プロジェクトの進行・管理
    -デザイナー、エンジニアとの共創
    -プロトタイピング
    -ユーザーリサーチ
    -データ分析
    -別プロジェクトのProduct Managerと連携し、プロダクト全体の体験向上
    -Marketerと連携し、ユーザーへの価値提供の発信
    -Technical Supportと連携し、機能利用促進へ向けた取り組み

募集要項

  • 事業社名

    株式会社ウェル・ビーイング

  • 募集職種

    営業職(雇用形態:正社員)

  • 勤務時間

    標準時間:9:00~17:30(フレックスタイム制)
    コアタイム:9:00~15:00
    フレキシブルタイム:8:00~20:00
    ※休憩時間は1時間30分以上3時間未満。コアタイム中の休憩については1時間30分まで

  • 応募資格

    大学院/大学/短大/専門/高専 卒業見込の方

  • 報酬体系

    給与:月給270,000円/賞与:年2回(7月・12月)/昇給:年2回の見直し(*本配属時の見直しなし)

  • 勤務地

    東京本社

  • 休日休暇

    年間休日日数120日以上/完全週休二日制(土・日休み)/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇

  • 保険

    年間休日日数120日以上/完全週休二日制(土・日休み)/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇

  • 福利厚生制度

    健康診断/退職金制度/産前産後休暇/育児休暇/海外社員研修(旅行)/社内レクリエーション費用負担有/社用携帯支給/リースカー制度/バースデー制度/スマート福利厚生
    新入社員研修/2年目研修/自己啓発支援 (勉強会の実施、勤務時間内のセミナーや講習会への参加、金銭補助)/キャリアコンサルティング制度(役員または上長との定期面談実施)

  • 選考フロー

    カジュアル面談→1次選考→最終選考(CEO+関連メンバー)
    ※上記をベースに選考回数は変動する可能性アリ/すべてのステップはオンライン予定/カジュアル面談は希望に応じて実施/最終選考は課題&トライアルを予定

業務内容

  • 配属組織

    Product Design GroupはProduct Manager2名とProduct Designer4名で構成されています。 Product Managerは、ユーザーへの体験価値の向上をミッションに、Product DesignerやEngineerと共に、プロダクトの企画・設計を通して、プロダクトの進化・推進を担っています。

  • 募集背景

    StudioはプロダクトのGTM戦略としてProduct-Led Growthを基軸に、リリース時からスモールビジネスを中心に多くのユーザーに活用をいただき、国内市場で順調に成長してきました。 登録ユーザーは月次で1.5万人の増加を続けており、60万ユーザー以上を誇るノーコードWebプラットフォームです。 近年、生成AIによるデザインプロセスの効率化や大手プラットフォーマーの参入など、Webデザインにおいて外部環境が急速に変化しています。
    24年10月1日のリブランディングを機に、デザインを生業とされているプロフェッショナルデザイナーに閉じず、個人事業主やスタートアップの創業者、マーケターなどの創りたい意思があるすべての方への価値提供に注力しております。

  • 概要

    当社が提供する新機能企画・設計及び既存機能改善業務

  • 想定業務

    -中経及びロードマップから最適なユーザー体験の設計
    -開発バックログの管理・運用
    -”体験”実現に向けたプロジェクトマネジメント
    -プロジェクトの進行・管理
    -デザイナー、エンジニアとの共創
    -プロトタイピング
    -ユーザーリサーチ
    -データ分析
    -別プロジェクトのProduct Managerと連携し、プロダクト全体の体験向上
    -Marketerと連携し、ユーザーへの価値提供の発信
    -Technical Supportと連携し、機能利用促進へ向けた取り組み

募集要項

  • 事業社名

    株式会社ウェル・ビーイング

  • 募集職種

    営業職(雇用形態:正社員)

  • 勤務時間

    標準時間:9:00~17:30(フレックスタイム制)
    コアタイム:9:00~15:00
    フレキシブルタイム:8:00~20:00
    ※休憩時間は1時間30分以上3時間未満。コアタイム中の休憩については1時間30分まで

  • 応募資格

    大学院/大学/短大/専門/高専 卒業見込の方

  • 報酬体系

    給与:月給270,000円/賞与:年2回(7月・12月)/昇給:年2回の見直し(*本配属時の見直しなし)

  • 勤務地

    東京本社

  • 休日休暇

    年間休日日数120日以上/完全週休二日制(土・日休み)/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇

  • 保険

    年間休日日数120日以上/完全週休二日制(土・日休み)/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇

  • 福利厚生制度

    健康診断/退職金制度/産前産後休暇/育児休暇/海外社員研修(旅行)/社内レクリエーション費用負担有/社用携帯支給/リースカー制度/バースデー制度/スマート福利厚生
    新入社員研修/2年目研修/自己啓発支援 (勉強会の実施、勤務時間内のセミナーや講習会への参加、金銭補助)/キャリアコンサルティング制度(役員または上長との定期面談実施)

  • 選考フロー

    カジュアル面談→1次選考→最終選考(CEO+関連メンバー)
    ※上記をベースに選考回数は変動する可能性アリ/すべてのステップはオンライン予定/カジュアル面談は希望に応じて実施/最終選考は課題&トライアルを予定

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